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Kick start your passion

世界のモーターサイクル・コミュニティにおけるドゥカティ・ブランドの優れた能力と高いプレステージ性は、従業員の仕事に対する真剣な取り組み、知性、スキル、そしてプロ意識によって生み出されたものです。

スタイル、洗練性、パフォーマンス。信頼。これらは、すべての行動において私たちを差別化するドゥカティの価値観です。私たちは、革新的、ダイナミックで国際的な労働環境の構築を推進することにより、多様性と社会との一体性を重視しています。

このような世界にご興味がある方は、申込書を送信してください。

選考プロセス

ドゥカティの人材選考プロセスは、経営陣と連携しながら人事部が行います。

人材選考プロセスは、弊社のウェブサイトに掲載されている業務内容と送信された申込書の内容を精査することから始まります。オンライン申込書に記入して送信していただければ、応募者のデータベースに登録いたします。別途履歴書をご送付いただく必要はございません。

人事担当者と初回面談の後、通常は関連部署のマネージャーが専門的な面接を行います。アンケート、言語能力テスト、個別試験、グループ試験などが実施される場合もあります。

最終的な合否は、ドゥカティのリソースである理念と価値観を共有し、表現するためのプロフェッショナルなスキルと能力を備えているかどうかで判断されます。

もしご興味のある業務内容がございましたら、応募者としてご登録ください。

論文、職歴、インターンシップ

ドゥカティにおける「業務体験」は、卒業見込みないし既卒者を対象とするもので、就職の大きな流れの1つになっていますこれは、申込者が正式に就職する準備を整えるための実地のトレーニング体験となります。

インターンシップによる選考は、会社のすべての部門で継続的に実施されています。

ドゥカティジャパンネットワークの採用情報はこちらをご覧 ください。